Abogado señala posibles sanciones para Zara por caso de María Alejandra Rojas
El caso de María Alejandra Rojas, la joven que denunció haber sido obligada por una tienda Zara a regresar descalza a su vivienda, continúa generando reacciones y abrió un debate sobre el respeto a la dignidad de los trabajadores.
El abogado Sergio Salinas explicó que, dependiendo de lo que logre establecerse dentro de una eventual investigación, Zara podría enfrentar consecuencias por presuntas conductas de acoso laboral y maltrato. El jurista señaló una cifra de hasta $87.500.000 y sostuvo que deben analizarse las responsabilidades de quienes hayan participado o permitido los hechos.
Salinas citó el Código Sustantivo del Trabajo y recordó que entre las obligaciones relacionadas con el trato al trabajador se encuentra el deber de guardar respeto por su dignidad personal, sus creencias y sentimientos.
También hizo referencia al artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, que prohíbe a los empleadores ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.
Además, el abogado planteó que la empresa debería tomar medidas frente a la jefe de María Alejandra Rojas, incluida su eventual desvinculación, al considerar que debe determinarse si tuvo responsabilidad en los hechos denunciados.
La Ley 1010 de 2006 establece que el acoso laboral comprende conductas persistentes y demostrables que pueden generar intimidación, perjuicio laboral, desmotivación o inducir a la renuncia, e incluye el maltrato laboral como una de sus modalidades. La norma contempla, cuando el acoso está debidamente acreditado, multas de entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para quien realice la conducta y para el empleador que la tolere.
Para 2026, el salario mínimo mensual legal vigente fue fijado transitoriamente en $1.750.905.
Por ahora, cualquier eventual sanción dependerá de la investigación correspondiente, de las pruebas disponibles y de las decisiones que adopten las autoridades competentes.
